Мы помогаем преображать компании


О нас

Мы фокусируемся на работе с менеджерами всех уровней, включая топ-менеджмент и владельцев бизнеса, которые ставят перед собой и своей Компанией амбициозные цели. При реализации проектов мы стремимся к повышению личной эффективности наших заказчиков, так как считаем, что личный и профессиональный рост ведет к развитию бизнеса.

Основная задача Лайтхаус – помогать Компаниям решать организационные, управленческие и кадровые задачи. Мы консультируем и обучаем тому, что знаем сами, и в областях, в которых успешны.

Мы говорим на языке «бизнеса», помогаем клиентам высвободить скрытый потенциал и найти новые ресурсы для решения широкого спектра задач в областях управления персоналом, развития и обучения сотрудников.

Особое внимание мы уделяем директорам и менеджерам по персоналу, менеджерам по обучению. Обсуждая с ними новые методики и подходы, предлагая современные решения в области обучения и развития, мы помогаем нашим заказчикам реализовать стратегию управления персоналом.

Уникальность

  • 20-летний опыт основателей Компании в бизнесе, понимание управленческих задач на всех уровнях организаций
  • Опыт работы в компаниях численностью от 150 до 3000 человек
  • Многолетний опыт работы основателей компании на позициях топ-менеджеров
  • Личные карьерные достижения членов команды Лайтхаус
  • Опыт индивидуальной работы с владельцами бизнеса и топ-менеджерами
  • Опыт в найме и он-бординге 2000 человек
  • Неизменный фокус на повышении эффективности деятельности компаний- заказчиков, на реализации их целей и задач с учетом особенностей членов команды и профиля будущих сотрудников
  • Опыт работы с группами больше 20 человек, организации и проведения командных мероприятий
  • Экспертиза в области продаж, построения функции Sales Force Effectiveness, опыт развития менеджеров в области продаж всех уровней
  • Опыт работы с международными и российскими компаниями, понимание культурологических особенностей
  • Помощь на этапе изменений, опыт работы с изменениями в компаниях на разных этапах развития
  • Только индивидуальный подход
  • Экспертиза во всех направлениях управления персоналом

Подробнее

Тема дня

Проекции и проектные команды. Часть 2

Проекции и проектные команды. Часть 2

Для результативной работы разнообразие в команде важнее,
чем однозначный талант отдельных участников...

Наши новости

Архив новостей